文／ 施昇輝
我被迫離職的原因，絕對不是「能力不如人」，而是「只會做事，不會做人」。這件事或許可以給仍在職場求生的你一些啟發。
如果你自忖能力不如人，真的要小心這種悲慘的命運隨時會降臨到你的頭上。這時，你得儘快擬定因應的對策。
方案 A
如果你根本不喜歡目前的工作，也覺得很難發揮你的專長，那就趁早換跑道吧！不過，我也要提醒你，一定要好好反省，為什麼當初你應徵自己喜歡又自認為能夠發揮所長的工作時，人家沒有錄用你？是你沒有做好應徵的準備？還是你高估了自己的能力？前者還有救，後者就要有自知之明了。
方案 B
如果你對現在這份工作，談不上喜歡與否，自己也覺得沒有什麼特殊的專長，再換任何工作可能都差不多時，你唯一的對策就是去加強這份工作所需要的專業能力。
看過《穿著PRADA的惡魔》這部電影嗎？那個年輕女祕書本來的志願是當記者，但在總編輯無情的磨練下，努力加強時尚產業的專業知識與能力後，終於受到主管的肯定，成為她不可或缺的左右手。
不是每個人都能做到他喜歡的工作，但就算不喜歡，只要做得夠久，而且夠用心，經驗自然會豐富，能力自然會增強，你就會成為業界的專家。
不要整天抱怨懷才不遇，認分工作才能保住飯碗，不會變成公司裁員時的優先名單。我對年輕人的建議是，三十歲之前找不到自己喜歡的工作，除非是違法行業，否則就認命、努力把現有的工作一直做下去吧！很多勵志書都告訴你，要堅持夢想，不該為五斗米折腰，但你真的有足夠的天賦或能力來完成你的夢想嗎？接受現實，其實是比較安全的應對之道。
方案 C
如果你真的不知道自己喜歡什麼？或者能做什麼？就去找業務的工作吧！業務推廣，絕對是企業裡面最辛苦的工作，但卻是最能被老闆肯定的工作。任何企業都以獲利為目的，只要能幫公司賺錢，當然是老闆最器重的人才。
很多人不願吃苦，不願背負業績目標，只想做內勤工作，但這種人的被取代性卻最高。業務績效好的人，不僅加薪升遷快，獎金多，甚至是同業挖角的首選。
最後，我得承認，仗著歷任部門副總經理對我的肯定與信賴，我確實在「人和」上面沒有花太多的心思。這並非意謂我在公司內部的人緣很差，只是沒有在下班之後，與同事或長官有太多的互動。或許這跟我把「家庭」看得比「工作」更重要有關吧？下班後非必要的應酬，我總是能閃就閃。這如果在一個黑函或耳語充斥的企業文化裡，可能就成了很大的致命傷。
「做事」要努力，「做人」要圓融，從積極面來看，可以讓你一路往上爬，若從消極面來看，則至少可以儘量延緩你被資遣的時間。
本文出自《走過失業，我喜歡現在的人生》時報出版
