×
淘口袋

別讓權益睡著!小資族必讀年終獎金Q&A:發放標準、未滿一年怎麼領…

 

又到了歲末年終的時候了,除了尾牙話題之外,想必有更多上班族更關心的話題,就是彼此公司年終獎金或紅利發放的狀況啦。關於年終獎金的問題,即使是出社會多年的老鳥,遇到年終的問題時,也是會有許多疑惑的。不管你想問的是,年終何時發放?試用期是否有年終?未滿一年如何算年終、要扣稅嗎…?關於年終的大小問題通通都看過來~

 

你關心的年終獎金問題,解答都在這

Q:勞基本相關條文怎麼查?

勞動基準法全條文請點:https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001

 

Q:勞基法有規定一定要發年終嗎?

根據勞基法第29條:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。」 從這條規定中,並沒有看出勞基法有硬性規定一定要發年終給員工,只說明「企業如果年終結算有賺錢,應該給予員工獎金或紅利。」因此,年終獎金的發放須看各公司的管理規定或聘僱契約內容決定。如果員工和雇主有其他型式的約定,如:年薪保證或在職必領..等等之類的,就必須發放。

 

小編補充:你知道嗎?我們領的年終可分為「恩惠性給予」以及「經常性給予」兩種類型。所謂的「恩惠性給予」,通常是只根據員工表現或業績好壞給予的獎金,並非工資一部分,因此資方並無發放的義務。 而「經常性給予」則是指勞資雙方事先在契約中明訂如「保障年薪保證14個月」等協定,因為是屬於工資的一部分,所以資方必須應該履行條約義務。

 

不過,另一個值得注意的規定是,如果公司在年終結算時,有獲利盈餘卻無正當理由不發給員工獎金或紅利,是會違反了勞基法第29條及公司法第235條規定喔。

 

儲蓄

(圖片來源:Pixbay_stevepb)

 

Q:年終怎麼領?

依據每家公司不同,有不同的方式。有些會與當月薪資一併發放,有的會在年前最後一個上班日以現金紅包袋方式給員工。還有另外一種依據員工的年度表現或考績決定的「績效獎金」有時候也會被視作「年終獎金」。這種年終獎金屬於前述「保障薪資」的範圍,也不是勞基法第29條有關「公司獲利盈餘的分配」,有些公司的績效獎金,就是分季發放。這時候領取的規定及方式就必須視各公司的管理規定而定了。

Q:年終計算的起始時間?

根據勞動基準法第29條規定:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,……應給與獎金或分配紅利。」這裡的「營業年度」,指的是 1月1日至12月31日。

 

日曆

(圖片來源:Pixbay_webandi)

 

Q:未滿一年,年終怎麼算?

新進人員的年終獎金一般是按照當年度到職的日數或月份數按比例計算,需視公司認定的在職時間,計算公式為:(在職月份/12)*年終金額

Tags : 年終
ShopBack
ShopBack為你蒐集了「美食文化」、「流行時尚」、「旅行筆記」到「生活觀察」等實用資訊,還有ShopBack現金回饋的消費密技,來吧!跟ShopBack 部落格一起聰明生活、聰明消費!
 
ShopBack 部落格

ShopBack 現金回饋網