文／提姆‧哈福特
為了提高我加薪的機會，我是否應該早上第一個進辦公室、晚上最後一個離開呢？
──Ｄ‧克拉克（D. Clark），西雅圖
親愛的Ｄ‧克拉克，
要當第一個進辦公室的人，是有風險的。想像一下，如果你提早到早上六點半到公司，但另一個人六點十五分就來了呢？在你「早起鳥兒有蟲吃」的想像中，倒還不如拖到十點才到公司，因為第二名是不會有任何獎勵的。
當最後一個下班的人，倒是比較容易做到。你只要等到每個人都走了，再多拖個一秒鐘就行。但道理相同，你的同事們遲早也會發現這點，所以最後離開的策略可能會流行起來，因而代價變得更高。那麼，哪個方法最容易爭取到加薪呢？
看起來或許很奇怪，但這兩種競爭都是「拍賣」的一種形式。在這兩種競爭中，比的是努力，而不是金錢。而且這兩種競爭中，必須付出代價的，都不光是得標者。諾貝爾獎得主維克利（William Vickrey）已經證明過，令人驚訝的是，這類拍賣必然會提高所有參與者的預期收益。搶著第一個進辦公室和最後一個離開辦公室，不論誰贏，你的上司都同樣會獲利，而你們每個競爭的人，都同樣要付出代價。
我的建議，其實也是一種警告：如果你想玩這種遊戲，我個人的研究顯示，接近年底時，你的對手們已經耗光了精力，以及另一半的忍耐，這時你會比較容易贏得比賽。一開始別太認真，等到你的對手們鬧離婚時，再開始留守到半夜。
但或許你根本不該玩。這場比賽的贏家，有可能是對加薪期待最樂觀的人。而樂觀主義者到頭來，往往會失望。
最晚上班、最早下班的，
臥底經濟學家
本文出自《親愛的臥底經濟學家》早安財經文化
