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當你的上司暗戀你?

出處:Cheers雜誌1期

作者:張錦富

你的老闆欣賞你,真令人振奮。但是如果他偷偷對你情有獨鍾,要不要告訴他:「這樣下去也不是辦法」?

喜歡他(她),先考慮清楚

如果兩人未婚,你對主管有好感,當然可以適度表示好感。但是在回應之前,先要考慮清楚,雙方是否能夠承受「辦公室戀情」對工作上的影響。

例如有些公司並不贊成,男女朋友在同一家公司,甚至是在同一個部門工作,以免彼此間有不法的利益輸送。

即使公司不反對,主管與員工之間的戀情,比單純的「辦公室戀情」影響更大。因為主管喜歡上員工,特別是直屬員工時,很容易讓人懷疑是否會心生偏袒。特別是在打考績、推動業務,或業務機密維持上,容易引起爭議。


不喜歡他(她),默默祝福他(她)

若是自己沒有那個意願,或是已經有了交往對象,也想維持現狀,這時候情況就更為曖昧了。

最好的方式就是先按兵不動,順其自然。畢竟被喜歡是一件好事,不但有助於自信的提昇,更可以激勵自己在工作上好好表現。


若是他(她)強求,先保護自己

另外一種情況是員工心裡明明不喜歡,卻因為貪圖那種被喜歡的感覺,甚至貪求工作之便,而做出不適當的回應。更糟的是主管奪愛不成,假公濟私地報復。輕則言語污辱,重則加重你的工作,甚至破壞你的工作表現。

如果發生這種最棘手的情況,公司人資主管若是很中立而正直的,可以央請他們代為安排轉調到,比迫害你的主管更高階的部門主管旗下。真的沒有辦法,再考慮離職還來得及。然而這種情況畢竟是少數。

總之,職場上兩性之間,是無法用刀子一分為二的。除了用同理心去體貼對方,適度地保持朦朧的美感,未嘗不是一件好事。


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