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老闆欠繳勞保費 員工免驚

撰文:朱國鳳

景氣轉差、不時傳出企業收攤的消息,當老闆財務出狀況,不只欠繳勞保費、更會欠薪,勞保族能獲得什麼保障?平常又該做好哪些準備?

剛坐完月子的Linda, 服務的公司無預警倒閉,她想至少還有勞保的「生育給付」與「失業給付」可以頂一陣子,沒想到向勞保局申請時,才知道公司因為欠繳多月的勞保費,必須暫停相關給付的申請,Linda 立刻慌了手腳。

公司財務出狀況,很多帳單都會付不出來,勞保費也是其中之一。如果從7月開始未繳保費,最慢3個月後(11月開始) 就會波及到勞保族的權益,也就是勞保、就業保險(以下簡稱「就保」)的相關給付將會暫停。

勞保的相關給付有:生育、傷病、職災醫療、失能、老年、死亡;就業保險的相關給付有:失業、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、補助失業健保費。由於勞保費與就保費是同一張繳款單,一旦欠繳,兩項都會同時欠繳,因此Linda 的生育給付與失業給付都被暫時打回票了。

受雇勞工的勞保費,政府規定是雇主(投保單位)負擔7成、勞工2成、政府1成,每月從薪水扣繳,上班族通常以為雇主一定會按期繳納,但往往是要申請相關給付被拒後,才知道雇主已經欠繳多時了。


提不出扣繳證明 要先付清自負額

勞保局表示,上班族如果想查詢雇主有無按期繳納,或是已經欠繳多久,最快方式就是去電勞保局(02-23961266 轉355),只要提供自己的身分資料、服務公司名稱,就能得到答案。

如果雇主真的欠繳保費,若尚未宣告停業、歇業、解散,老闆行蹤也尚未成謎,欠繳原因僅是勞資糾紛的話,上班族可以向當地勞工局(處)申請調解;若是已經停業、歇業、解散、老闆落跑,也就是欠繳原因不能歸責於勞方,則有兩種解決辦法:

1. 勞工可提出按月扣繳證明譬如薪資帳冊、薪資單、收據等書面文件,經勞保局查證屬實,勞工(被保人)就可請領相關給付,所以勞保局建議,勞工平常最好要保存好相關文。

2. 勞工無法提供扣繳證明可請勞保局開出繳款單,勞工先自行繳清個人應負擔的勞(就)保費後,再請勞保局核發相關給付。以Linda 為例,假設投保薪資為43,900元,老闆有6個月欠繳,Linda 須自行繳清部分為4,477元。

計算 43,900元 × 8.5% × 20% ×6個月 =4,477元

說明:勞保費率7.5%、就保費率1%,合計8.5%,勞工負擔2成。可自行到勞保局官網試算,自己每月應負擔的勞(就)保費。

勞保局提醒,勞保相關給付的申請期限,是從事故發生日起算的2年內,如果碰到老闆欠費等狀況,只要提出申請,2年期限的計算可以中斷,權益不會受到影響。


積欠工資墊償基金 可保障欠薪風險

當老闆財務失靈,不只會欠繳勞保費,情況若持續惡化,接著就是欠薪。大多數勞工不清楚,其實勞保也有保障欠薪。投保單位每月收到的繳款單中有一項「積欠工資墊償基金」,其性質就像企業互助基金,由雇主全額負擔,萬一老闆積欠工資時,就可由這項基金先代為墊償。

工資墊償基金是雇主每月按照投保薪資總額的萬分之2.5,與勞(就)保費一併繳納。譬如Linda的投保薪資為43,900元,雇主每個月繳付的墊償基金約11元,由於Linda 平常一毛錢也不用負擔,因此很容易忽略還可以尋求這項保障。

◎更多精采內容請看:Money錢 NO.59 2012年8月號



Tags : 勞保