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人資真心話:做好3件事,擺脫菜鳥命運

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出社會幾年,上班不再戰戰兢兢,但日復一日的平淡工作,卻也少了最初的新鮮感與挑戰性。回頭看,早已脫離新人「蜜月期」;向前看,當主管又像遙遙無期,日子過得不上不下,真尷尬!若你自認正處於這兩者之間,那麼,很可能,你就是屬於「後菜鳥」的一份子。

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曾任IBM大中華區人力資源總監、近年活躍於兩岸的資深企業人資顧問郭希文一針見血指出:「我覺得讓很多年輕人辛苦的是,他可以回答負面的『我不要做什麼』,但答不出他真正『要什麼』。」打破當中盲點,可從3個切入點著手。

1. 若想異動,釐清是被拉出去、還是被推出去?

當你出現換跑道的念頭,甚至受到其他機會吸引時,應該更進一步問自己:眼前出現的,真的是更好的選項嗎?自己是真的被它吸引,還是只因對現實不滿意,希望找個逃避的管道?

若是後者,往往會發現就算換了工作,還是和想像有落差,結果掉進工作一換再換、永不滿意的負面循環。

2. 從「不會」到「會」,下一步是?

若想徹底揮別菜鳥,郭希文認為工作者應朝向成為「老闆愛將」邁進——不是要叫老闆愛你愛得要死,而是「你辦事、他放心」。

也就是說,能否撐過從「會」到「熟」的過渡階段,繼續深耕,然後晉級到教練級的「精」與「通」,決定了菜鳥能否脫胎換骨為「大將」,抑或是始終停留在一知半解的後菜鳥狀態。

3. 我喜歡什麼?做什麼最順手?

有一個最根本的癥結必須想得透徹,那就是:我喜歡什麼?那些你連想都不想就會做,甚至做到半夜還很開心的事,就是你喜歡的事;相反地,每天如坐針氈、天人交戰的事,可能代表價值觀或個性不適合。

做自己順手的事,不僅容易獲得成就感、壓力也在可承受範圍內,而且通常會做得比較好。於是,當「你喜歡的事情」跟「你做的工作」交集愈大,而且成果是別人需要、認同的,過程中又能與他人互助合作,菜鳥自然很快就能展翅高飛!

當然,天底下沒有百分之百喜歡的工作,郭希文以太極圖來比喻,只要確保白色的部份(喜歡)比黑色(不喜歡)還大,就能維持平衡。

然後,再透過每年自問:我開心嗎?我有成就感嗎?來自我檢視。如果1~10分,今年打7分的話,那7分是哪來的?少了的3分是什麼?做什麼事能進步1分?每年績效評估時這樣省視內心,人生就會在學習中武功愈來愈高強、格局愈來愈大。

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※本文由Cheers雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。

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