我想，防人之心不可無這句話，一定要從中吃過虧的人，才能夠體會箇中滋味。有次我和幾個當老闆的朋友聚會，大家提到員工的高流動率都頻頻搖頭，不過久了多少也對這種現象習以為常，而席間突然有人問了一句：「員工離職最常說的理由就是生涯規畫，但是你們有沒有私底下做過田野調查，看看員工真正離職的原因是什麼？」
這句話給我很大的感觸，因為我曾經看過一個調查，社會新鮮人第一份工作離職的原因，有八十七％是因為衝動而離職，其中「與同事關係惡劣」就佔了十％。記得以前我與一個得力助手進行離職訪談，無論我怎麼慰留，她都堅持不肯留下，最後她終於告訴我，因為不屑同事的小人行徑，所以待不下去了。
「讓我打擊最大的是，我一直以為她是我最好的姊妹，我處處幫她，沒想到她竟然逮到機會就在協理面前戳我的痛處，我實在沒有辦法再跟這種人相處，今天要不是她走就是我走。」她氣憤地說。
對老闆而言，辦公室的氛圍非常重要，畢竟同事之間的相處確實會大大影響工作情緒，然而職場上的競爭又有其必要，畢竟沒有競爭，員工就不會積極努力，公司就沒有競爭力。
只不過有競爭就會有摩擦，某些人為了自己的利益，勢必會在背後做出一些小動作，但身為老闆最重視的，是希望員工之間彼此的競爭是良性的，而不是背後的蓄意傷害。
這個員工告訴我，她的好姊妹表面上非常關心她，時時對她噓寒問暖，每次看她臉色不好，就會主動關心她，問她是不是有什麼心事，可以找她訴苦。
那陣子她與丈夫處得不好，夫妻之間有一些紛爭，她甚至必須吃安眠藥或鎮定劑，才有辦法入睡，她說，當時她的確很感動，因為有好姊妹的安慰與支持，才能讓她走過那段最難熬的日子。
之後，該部門的協理準備提拔她們兩人其中一人擔任課主管，並且分別找她們約談，而她的「好姊妹」不知是有意還是無意的對主管說：「她的工作能力的確不錯，但是據我所知，她最近得了憂鬱症，而且夫妻關係不好，已經很久都沒有辦法集中精神上班，如果她當課主管，不知道能不能勝任？」
部主管聽了這話，自然就把課長的位置給了她的「好姊妹」，而她則是在廁所中無意聽到同事講起這件事，才知道自己被擺了一道。
聽了她的故事，我告訴她，「當妳離職的時候，她可是好端端地坐在她的位置上，笑著看妳離開，而妳願意為了一時的意氣，把在這裡累積了將近十年的年資，就這麼浪費掉嗎？」因為我實在太過欣賞這位員工的能力，真心希望她留下，所以特別為她調換部門，免得她與「好姊妹」仇人相見分外眼紅。
我告訴這個員工，希望在經過此事後，她也能記取教訓，會被別人當作把柄的祕密，千萬不要拿來當作與人交心的話題。尤其當你威脅到他的位置，你的把柄就會在關鍵時刻，變成他倒戳你一把的利刃。
有時候，「好同事」往往不是兩肋插刀，而是等著適當的時機，準備在背後插你兩刀。無論再怎麼公認不會打小報告的正人君子，一旦你威脅到他生存的權利，他一樣會在老闆面前，不遺餘力地打擊你。當然，他不會說自己有多麼了不起，但是他會故意把對手的行為有可能會如何影響公司的話，在有意無意間透露給主管，然後在不知不覺間就拔除你這個眼中釘。
有個名嘴講得很有道理，他說，其實辦公室裡的每個人，都在盯著對手與老闆的辦公室。
大家會有一隻眼睛盯著對手的一舉一動，觀察對手都在幹什麼，或者大家竊竊私語都在講什麼；至於另一隻眼睛就是緊盯長官的辦公室大門，仔細觀察都是誰在那裡進出，出來的表情又是什麼，是不是又順利捅別人一刀的小人表情。
而大家無時無刻眼觀四面耳聽八方的目的，無非都是為求自保。
還有一種同事，最喜歡到處煽動人心，他會到處宣傳廣播，抱怨公司的不是，勸大家趕快另謀他職，以前我在廣告公司任職時就遇過一個。
那個資深同事不斷告訴我們，這家公司在廠商與客戶之間的風評有多麼不好，大家都不願意與我們公司合作；又說老闆在外面的名聲很糟，剝削員工在業界是公開的祕密；又講財務部的同事跟他透露，公司營運真的有困難，每個月都在虧錢，再這樣下去，我們就等著被裁員，勸大家趕快去找工作。
結果很多同事聽了他的煽動紛紛離職，但卻在兩年後老朋友的聚餐上才知道，當初我們同梯的同事都離職了，只有他還穩穩地坐在那個位置上，至於他這麼做的目的，無非就是不希望有人威脅他在公司的地位。
所以，我要告訴剛出社會的年輕人，每個人的心裡都有自己的一把尺，都只會為自己的利益盤算。
在職場上，人心是比專業技能更難捉摸的領域，我必須很殘酷地告訴你，在利益與升官發財之前，「朋友」才是最不可靠的。職場沒有永遠的朋友，如果你真的遇上這種偽君子真小人的同事，你不需要和他翻臉，也不需要與這種人過不去，你只須與他保持若即若離的關係，維持表面上的和諧就可以。
不管你到哪一家公司，一定都會遇到不對盤的同事，早點認清這個事實，你才能在職場上立足，如果你常常因為與同事相處不佳而衝動離職，反而只會讓老闆覺得，你是一個不善處理人際關係的媽寶王子或爹寵公主。
本文出自《30歲後你會站在哪裡？：想出人頭地，就必須接受的39則殘酷忠告》智言館
