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【寫給上班族的悄悄話】升遷加薪心法 vs. 做人萬萬不能有的邪念蛤~



我知道,坊間好多管理學類的書籍或文章會打著「九個技巧讓你輕鬆加薪」、「五個溝通秘訣升遷近在眼前」或「想當主管你就要這樣準備」之類的噱頭,好像看了之後明天你就能接到HR通知調薪升官的通知,又或者,看了之後也沒什麼幫助,頂多是幫自己催眠一下好像改善什麼部分這些好事就會隨之而來。

事實上,本來升遷 加薪這種事情就是可遇不可求,不求的時候反而咚一聲就掉下來,因此與其汲汲營營,不如順其自然來的好。畢竟要像電視劇杜拉拉那樣跟主管強力爭取,主管就買單讓他一路從助理變成總監的機會實在是少之又少(大概上輩子要燒很好很好的香)。

大家都聽過跟宇宙下訂單的小秘訣吧,聽說只要你心中一直往某個方向發念,宇宙就會跟聖誕老人一樣把你的願望送給你,但反過來說,如果你一直把某些想法放在腦中,其實反而容易有反效果,例如說:「我超想超想升官的」。

為什麼心裡這麼想反而升不了官呢?你想想看身邊是不是有一些人,他們一副看起來野心勃勃,不時想踩低旁人顯示自己很厲害的樣子,這種人通常曲高和寡沒什麼人緣,雖然可能可以升到某個小官階,但大的官階必須同時具備領導與管理能力,旁人的評價往往會決定晉升與否的臨門一腳,現在很多外商公司愛搞360度的績效評鑑(不只上司打考績,下屬或平行同事也要一併給你評分)就是這樣。

有些人會因為在原本的環境遲遲等不到升遷或加薪而乾脆跳槽,事實上,「跳槽換加薪/升遷」這確實是在大家25-35歲的時候常被拿來用的招數,這段時間因為 每個人在職場發展的速度不盡相同,有些人輕輕鬆鬆三五年內升上經理,有些人熬了6~7年卻仍然還在深不見光的底層。於是,換一個公司,重新談判籌碼好像又 快又容易得多,不過這種作法大概適用於35歲以前,35歲以後還是要以固守根基為主,畢竟年華老去又佔著一個高薪主管缺,如果還在外頭流來流去,位子也只會越來越少,畢竟一個公司的管理結構通常是金字塔型,越高層越稀少,跳到一定的程度還是得穩下來,中年失業的故事可不只出現在沒有一技之長的人身上,往往 高薪中年主管失業的比例還更高呢。

還有一種念頭也很危險 就是「假裝要離職」,話說這種虛情假意的伎倆最重要的還是要掂掂自己的斤兩,我就曾經聽過某公司有個著名的花瓶主管,因為運氣很好,一路在公司當花瓶擺著擺了很久,老闆雖然早想砍了她,但又覺得何苦為難一個女子,而且當時面試老闆也在,沒有發現自己識人不清老闆也只好摸摸鼻子,沒想到這花瓶主管某天因為跟同事一個嫌隙,突然鬧起要離職,只是不料辭呈丟不到半天,公司竟然火速通關各部門准了辭呈,花瓶主管驚覺不妙,立馬衝去人資把辭呈搶回來,人資部門因為第一次遇到這情形,傻眼之餘還真的讓人把辭呈給搶回去了,於是,花瓶主管不辭了,老闆則默默走去人資下令以後不准簽好的辭呈被任意奪回。所以說,這種假意欲走還留的戲碼其實是很危險的,搞個不好還真弄巧成拙了。

是說坊間很多人為了求生官加薪也是花招百出,例如買升官印、升官尺或是搞一副小棺材(官財)放在家裡(?!),有些人還跑去墊鼻樑補鼻翼,是有沒有要那麼拼 啊,與其花那麼多時間金錢搞這些,不如多跟長官直接交際一下(算是某種程度的direct marketing?)可能還比較有效咧,也有很多廟宇相傳因為很帶官跟財而香火旺到不行。

好啦,祝福各位在這個季節裡有機會能夠遇上加薪的好事,不過話又說回來,我聽過一個前輩說,人就是有一種劣根性,讓你不論賺多少錢都是一樣的,年薪100萬的時候,存不了什麼錢,年薪200萬或400萬的 時候賺多花多,也同樣是存不了什麼錢的,啊,聽一聽,是不是就釋懷了咧?(其實並沒有,能把400萬花光光,怎麼會只想花100萬呢?)

本文出自MissAnita 探。生活

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