我知道，坊間好多管理學類的書籍或文章會打著「九個技巧讓你輕鬆加薪」、「五個溝通秘訣升遷近在眼前」或「想當主管你就要這樣準備」之類的噱頭，好像看了之後明天你就能接到HR通知調薪升官的通知，又或者，看了之後也沒什麼幫助，頂多是幫自己催眠一下好像改善什麼部分這些好事就會隨之而來。
事實上，本來升遷 加薪這種事情就是可遇不可求，不求的時候反而咚一聲就掉下來，因此與其汲汲營營，不如順其自然來的好。畢竟要像電視劇杜拉拉那樣跟主管強力爭取，主管就買單讓他一路從助理變成總監的機會實在是少之又少（大概上輩子要燒很好很好的香）。
大家都聽過跟宇宙下訂單的小秘訣吧，聽說只要你心中一直往某個方向發念，宇宙就會跟聖誕老人一樣把你的願望送給你，但反過來說，如果你一直把某些想法放在腦中，其實反而容易有反效果，例如說：「我超想超想升官的」。
為什麼心裡這麼想反而升不了官呢？你想想看身邊是不是有一些人，他們一副看起來野心勃勃，不時想踩低旁人顯示自己很厲害的樣子，這種人通常曲高和寡沒什麼人緣，雖然可能可以升到某個小官階，但大的官階必須同時具備領導與管理能力，旁人的評價往往會決定晉升與否的臨門一腳，現在很多外商公司愛搞360度的績效評鑑（不只上司打考績，下屬或平行同事也要一併給你評分）就是這樣。
有些人會因為在原本的環境遲遲等不到升遷或加薪而乾脆跳槽，事實上，「跳槽換加薪/升遷」這確實是在大家25-35歲的時候常被拿來用的招數，這段時間因為 每個人在職場發展的速度不盡相同，有些人輕輕鬆鬆三五年內升上經理，有些人熬了6~7年卻仍然還在深不見光的底層。於是，換一個公司，重新談判籌碼好像又 快又容易得多，不過這種作法大概適用於35歲以前，35歲以後還是要以固守根基為主，畢竟年華老去又佔著一個高薪主管缺，如果還在外頭流來流去，位子也只會越來越少，畢竟一個公司的管理結構通常是金字塔型，越高層越稀少，跳到一定的程度還是得穩下來，中年失業的故事可不只出現在沒有一技之長的人身上，往往 高薪中年主管失業的比例還更高呢。
還有一種念頭也很危險 就是「假裝要離職」，話說這種虛情假意的伎倆最重要的還是要掂掂自己的斤兩，我就曾經聽過某公司有個著名的花瓶主管，因為運氣很好，一路在公司當花瓶擺著擺了很久，老闆雖然早想砍了她，但又覺得何苦為難一個女子，而且當時面試老闆也在，沒有發現自己識人不清老闆也只好摸摸鼻子，沒想到這花瓶主管某天因為跟同事一個嫌隙，突然鬧起要離職，只是不料辭呈丟不到半天，公司竟然火速通關各部門准了辭呈，花瓶主管驚覺不妙，立馬衝去人資把辭呈搶回來，人資部門因為第一次遇到這情形，傻眼之餘還真的讓人把辭呈給搶回去了，於是，花瓶主管不辭了，老闆則默默走去人資下令以後不准簽好的辭呈被任意奪回。所以說，這種假意欲走還留的戲碼其實是很危險的，搞個不好還真弄巧成拙了。
是說坊間很多人為了求生官加薪也是花招百出，例如買升官印、升官尺或是搞一副小棺材（官財）放在家裡（？！），有些人還跑去墊鼻樑補鼻翼，是有沒有要那麼拼 啊，與其花那麼多時間金錢搞這些，不如多跟長官直接交際一下（算是某種程度的direct marketing？）可能還比較有效咧，也有很多廟宇相傳因為很帶官跟財而香火旺到不行。
好啦，祝福各位在這個季節裡有機會能夠遇上加薪的好事，不過話又說回來，我聽過一個前輩說，人就是有一種劣根性，讓你不論賺多少錢都是一樣的，年薪100萬的時候，存不了什麼錢，年薪200萬或400萬的 時候賺多花多，也同樣是存不了什麼錢的，啊，聽一聽，是不是就釋懷了咧？（其實並沒有，能把400萬花光光，怎麼會只想花100萬呢？）
本文出自MissAnita 探。生活
