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30歲還有救!做對3件事,人生更好過

還是菜鳥時,專業不成熟,被視為理所當然;犯了錯,上面自有「大人」頂著。然而一旦邁入第二個5年的「後菜鳥時代」,便開始面臨各種如障礙賽般的挑戰。能晉升為發光主角,還是繼續當前途未明的配角?你必須重新檢視自我。

第二個5年,不論在職場或生活,一切開始催促你以「主角」之姿邁進。本來的小螺絲釘,現在可能必須帶領專案或團隊,又或者,以前只要完成份內工作就好,現在卻必須整合資源,達成目標。

換言之,第二個5年是站上第一線,實力真正見高下的階段。很多頭腦好、學歷高、技術能力強的人,可能在第一個5年志得意滿、一帆風順,然而一旦面臨複雜任務,才赫然驚覺自己處處不足,一不小心,便和機會擦身而過。

因此,經過第一個5年,確立未來方向及「地盤」所在後,迎接職涯的第二個5年,首要之務是,重新盤點現有的能力及長處,找出缺口,並思考該透過哪些「裝備」(知識、訓練、證照等)補齊?

後菜鳥挑戰1:盤點裝備,擷長補短擴大廣度

勤業眾信聯合會計師事務所審計部協理張鼎聲,平均每5年就為自己重訂職涯目標。第一個5年要把專業的深度經營到90分;但到了第二個5年,知識的廣度比深度重要:「讓自己有機會去服務不同產業的客戶,涉獵不同國家的法令,接觸不同發展階段的公司等,才能擴充知識跟生涯廣度,」他比喻。

後菜鳥挑戰2:突破薪資和升遷的瓶頸

全球一動董事長何薇玲接受《天下》雜誌專訪時,曾提到上班族會遇到3次撞牆期,其中之一,就是工作到第七年,會覺得在原單位已無法順利升遷,此時環顧周遭同事,很容易陷入自覺懷才不遇而落落寡歡的低潮。

隨著資歷增長,若知識與技能沒有呈等比例提升,反映在績效上,確實很容易進入薪資及升遷的緩步期,難以大幅躍進。

這時,除非能為自己與同儕間拉開距離,例如完成他人無法完成的任務、創造他人難以企及的業績、或是向上承接更高一階的管理職,才可能更上一層樓。

後菜鳥挑戰3:打造自己「被挖角」的行情

新人菜鳥時期,只能被動「找工作」,但邁入第二個5年,必須開始累積在業界的知名度和口碑,不管有沒有立即換跑道的打算,至少要是別人在有意延攬人才時,會立即想到的名單。

怎麼做,才能讓自己有被挖角的行情?要不累積輝煌戰績,要不就是創造讓人難忘的代表作,再不然,就得長期經營具有特色的「個人品牌」。

任何知識的投資,必有回報,但需適時整合。有意識的觀察社會脈動,動態調整能力資產,才能時時切合市場對「人才」的定義。不論踏出校門前的條件如何,第二個5年可能是你職涯重新「洗牌」的關鍵時刻,別輕忽它了!

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