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【寫給上班族的悄悄話】升官升得慢,也是一種祝福



這世界上最痛苦的事情莫過於所求而不可得,上一篇提到想要升遷絕對不要有的念頭,其實殊不知,升遷升得慢,其實也是一種祝福,許多升遷升得快的人,不見得過的比較開心(當然,升遷那一瞬間一定是很爽,不過痛苦的很可能還在後頭),怎麼說呢?


狀況一:名不符實

很多人可能都有過這樣的經驗,辦公室裡有一個工作能力不怎樣,但卻掛著高高頭銜的臥佛,這臥佛似的主管最厲害的特質就是「統合能力很好」,什麼意思呢?意思 就是他們普遍擅長把事情推給別人作,然後在適當時間把功勞收回來當自己的績效表現,這其實是個普世皆然的現象,畢竟事情總是要有人作,但升官的就那麼幾 個,假設升官群裡有一半是真正自己吃苦耐勞過關斬將升上來的,換言之,有另一半就是靠著眾星(辛)拱月得到自己的credit的。

不過別太沮喪,通常職位掛越高,睜大眼看著他到底撐不撐得起來的人就越多,每個人都拿著放大鏡檢視,外加可能有幾個上上下下想鬥他下來的對手,這位子恐怕也 沒辦法作的那麼如意,我就曾經看過許多例子,因為升遷升得太快,而造成原本同事不快,聯手打壓的例子;也看過有些人換工作時很會談package,硬是把 自己掂上了還沒辦法處裡的高位,結果被新公司修理得很慘逼著退位的個案。

狀況二:太早吃到棉花糖

有本書叫做別太快吃棉花糖,意思是說,太早得到好東西就失去了某些鍛鍊自己的時光與機會。年齡是一個很微妙又現實的刻度,大部分工作不會認為小於30歲的人 算得上有豐富的經驗,所以看起來靠不太住;但求職者如果超過35歲,雖然充滿經驗,但看起來又有點太老了,失去培育的機會。

換句話說,一個人真正能夠有機會用比較差的薪水作比較執行層面來鍛鍊自己的時機點大約在22~30歲之間,如果在這段年齡內你已經成為一個經理級的主管(可能因為運氣好,或是待的公司規模比較小,所以晉升速度很快),那麼,你就算是很早吃到棉花糖的人,你失去的是去別的領域看看的勇氣,以及改變跑道的機會,無論是自我定型了自己的專業能力,或是因為其他地方不願因為你的年資開更高薪給你,這樣的棉花糖一方面甜滋滋的很好吃,另一方面來說也是對你的人生設下一個陷阱,讓你深陷其中無法脫逃。

或許有些人會認為這樣的想法很阿Q,但我真心認為升遷的速度並不等於一個人的能力,但最恐怖的事情是,升遷升得快的人往往會誤以為那樣的好運等同於自己的能力。

畢竟人生在世最可怕的不是當笨蛋,而是身為笨蛋卻不自知。如果我們注定在人生的某一段時間真的比較笨,想事情比較不周全,思慮 還有欠完整,那麼就讓老天讓我們用一段時間來學習,某天回首,我們環顧周遭朋友們的際遇,才會曉得,原來按部就班腳踏實地的往上爬,才是真正的祝福。

本文出自MissAnita 探。生活

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