很少人會注意到職場中灰規則的存在，即使是在職場打滾多年的老鳥。同樣地，更少人會意識到，職場中的灰規則，就算是一個小小細節的失誤，也會影響你的升遷和存亡。
灰規則中有一個地雷，就是有些事只能做，卻不能對主管說。
例如，半澤一劇中，半澤潛入淺野分行長辦公室盜取存摺一事，還有私底下調查淺野分行長的行蹤等，都是只能做不能說的事。但是，半澤這些動作，基本上是違法的，而且是把主管當成路人關係的自殺式行為，不足以效法。
事實上，在現實職場中，還是有很多利於主管以及自己升遷的事，這些都是你該學習的，只能做不能說的灰規則。
例如，當你在某些細節上，照顧到主管疏忽或犯錯的部分，並加以彌補或改正，這時候，你千萬不能在主管面前邀功，甚至不能在公開場合，把自己的功勞主動說出來，否則，你就犯了「功高震主」的禁忌。
同樣的道理，當你全力以赴完成主管交辦的事項時，千萬不要在公開場合，向主管訴苦，自己為了這個案子加班多少天，壓力大到失眠或胃潰瘍之類的，否則，你的訴苦，會被大家及主管視為「抱怨」，同時也陷主管於不義，讓大家覺得，你的主管是在剝削或欺侮部下，接下來，你就不會有好日子過了，甚至會被主管視為眼中釘，找個良辰吉日，讓你回家去好好休息，不會再有失眠或胃潰瘍。
其實，你如果想向主管取暖，頂多私底下向主管說明，自己因為太操勞，需要請幾天病假，這時，主管也會聽懂你想表達什麼，他也會體諒你的辛勞，不但准假，有良心的主管，還會送你雞精之類的保健食品。
但是，這種私底下向主管取暖的作為，也不能太多次，否則，主管反而會覺得你真是個體弱多病的麻煩人物，因為同樣是部下，為何其他人不會來訴苦，你卻一直喊苦喊累？
總之，一旦你讓主管覺得，你真的禁不起壓力和勞累，漸漸地他也不會把重要任務交給你，當遇到不景氣需裁員時，第一個要被裁的人必然是你。
我在廣告公司上班時，就遇到一位很愛喊累和抱怨的白目組員。這位組員家境不太好，因此，除了他負責的客戶外，我又把另一組比較好處理，幾乎是不用花力氣打點的客戶，交給他去負責。
我這麼做，公司裡那些老鳥都知道，把這些不找麻煩的客戶交給他，要做的也頂多是固定幫客戶做媒體採購，以及送帳單收帳，說穿了，等於是變相幫他加薪。
但是，一個月後，我召集大家開業務會議，問道他接手那組好客戶的狀況和業績時，他竟然皺著眉頭，嘴巴一直碎碎念，說他快忙死了，根本沒時間去管那些客戶，他手上的客戶都快忙不完了，他實在搞不懂為何還要他多接這組客戶，搞得他又累又煩的……
就這樣，他不停地細聲抱怨著，我聽了一把無明火就想爆出來，這事擺明了就是把業績雙手奉送給他，他不但沒有感恩，也不會私底下來找我談，竟然在開會時如此不給我面子，不停地抱怨。
這時，我不等他念完，就開口說：「既然你這麼忙、這麼累，那麼你手上新增的那組客戶，就轉給某某人吧！」我當場就把這個好康，給了一個新來的業務，他聽了頻頻道謝，並且一再表示會好好努力，把那組客戶經營好。
那位愛碎碎念的組員，聽了之後臉色一沉，從此就擺著一張臭臉上下班。再隔一個月開業務會議時，那位新來的業務，獎金整整多了快二萬元，他也很上道，會議中除了感謝公司栽培外，從不抱怨和碎碎念。
有些事只能做，不能對主管說，甚至是公開爆料。
這些灰規則，半澤不會告訴你，主管也不會教，聰明的你，如果想升官發財，就管好你的嘴吧！
本文出自《半澤的「加倍奉還」，只會讓你加速滅亡：半澤直樹不敢說透的36個職場「灰規則」》智言館
