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淘口袋

主管的命令可讓你升官,也可讓你下地獄

在電影《老闆不是人》裡,男主角說,他的外婆二十歲來到美國時,身上只有二十美元,但是直到她進墳墓的那一天,存摺裡還是只有少少的二千美元。

「知道她為什麼一生努力工作,可是口袋依舊稀薄,事業始終不成功嗎?原因就在於她從不受人委屈。」

於是男主角從他外婆身上得到的啟示就是:「成功的關鍵,商學院可不會教你,就是要你受委屈。」

但是忍氣吞聲真的就能一帆風順嗎?

與半澤直樹同期的好友近藤,他最後之所以背叛半澤,也可以說是職場鬥爭下的犧牲品。

當年,近藤因為表現良好,很快被當時的主管小木曾晉升為融資部代理課長,命令他負責拓展客戶量的重責大任,在他升官那一天,小木曾還在大家面前,大力讚賞他是個不可多得的人才,是分行不可多得的戰將。

當時受到大力追捧而被賦予重責大任的近藤,倍受同事欽佩的眼光,而他的人氣看在小木曾眼裡很不是滋味,因此近藤沒有達到業績之後,小木曾便用「無能也要有個限度」這種惡毒的言語,在眾人面前狠狠地羞辱近藤,一味忍氣吞聲的他,最後得了精神分裂症,被迫停職半年,之後遭到流放,對近藤來說,這跟下地獄沒有兩樣。

再看看半澤,當初協助淺野分行長奪下最佳分行,儼然就是最大功臣,當時還被同期好友渡真利笑虧他即將被派往總行,等著平步青雲,卻也因為掉進主管的違法陷阱,雙腳一度跨進地獄裡。

為什麼這兩個人對主管的命令言聽計從,一開始看似升官的難兄難弟,最後下場是痛不欲生?

原因很簡單:他們一開始就被高層表面上製造的「利多」迷惑,而忘了先給自己留一條後路。

天底下沒有仁慈的老虎,也沒有吃素的狐狸,職場上的每一個主管更是如此,你如果太相信主管說的每一句話,就等著被拆吃入腹。

我聽過有個主管,為了自己的地位,多年來很有計畫地給部屬洗腦,比如說,每次開完會,他就對部屬抱怨本部門不受到老闆的重視,老闆只會剝削我們的工作時數,還有老闆常常叫主管們做一些不合理的事……諸如此類,不勝枚舉,而他多年來的洗腦策略,成功讓底下的人也跟著他同仇敵愾。

可是這幾年間,此主管與老闆的關係始終水火不容,因此他自請外調至中部分公司,他告訴老闆,自願卸下主管的頭銜,不領主管津貼,只想專心做好分內事就好,在幾經波折之後,他終於如願。

然而,他雖然人在中部,但依舊用電話操控原來的部屬,他不斷告訴他們,現在本部門沒有主管,而你們又身處核心,老闆一定會要你們做過去我做的工作,可是你們沒有領主管津貼,為什麼要做這些多出來的事情?如果老闆要你們做,你們一定要反抗,說這不關你們的事,千萬不要接。

後來我聽說,這些人真的把「前」主管的命令奉為圭臬,每當老闆交代事情下來,大家都群起反抗,有次老闆還生氣怒罵:「為什麼我叫自己的員工做事,還得花二十分鐘來說服他們?」

其實這個主管為什麼要給這些部屬洗腦的理由很簡單,就是擔心「主僕易位」而已,畢竟過去他當主管習慣了,一下子角色要從發號施令變成聽命行事,他怎麼可能容忍這種事情發生。

更甚者,他其實希望老闆看到這些部屬的不識相,想起自己過去當主管的好,願意讓他繼續「回鍋」擔任主管,所以才持續煽動這些天真的部屬。

當我聽到這個故事時,不禁要為那些部屬們捏一把冷汗,自己已經陷進人家的陷阱裡還不知,一味群起與老闆對抗,簡直不知死活,他們難道不知,只要老闆的命令一下,就可以讓你嘗到下地獄的滋味嗎?

後來聽說老闆從這群部屬裡,提拔一個起來當主管,並且明令「前主管」,只要再有煽動的行為與言語出現,就要他馬上回家吃自己。

如果你明知道主管的命令與常理不符,輕者違反員工守則,重者違反法律,而你還硬要去做的話,請記得,順利的話未必可以升官,但是只要誤入陷阱,除了地獄,你好像也沒有別的地方可以去,尤其當你沒有利用價值時。

本文出自《半澤的「加倍奉還」,只會讓你加速滅亡:半澤直樹不敢說透的36個職場「灰規則」》智言館




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