我很幸運，自己在一個許多能力出色的女性環繞的職場，做為剛出社會的舞台。
職場新鮮人對身邊女性的觀察
那一年，我還只有大學四年級，因緣際會到了一個頗具規模的外商公關公司，擔任為期半年的實習生。在行銷與公共關係的領域裡，女性是佔絕大多數的。許多女性具有與生俱來的出色溝通表達能力與寫作能力、加上對各種細節的掌握與要求、對提案的完整與精細，都是讓剛出茅廬的我嘆為觀止的。
曾經有一次，一早踏進公司的我，看到座位後面的一位女性資深客戶經理 (Account Manager) 頂著一張蒼白疲憊的素顏跟我打招呼，雖然著實讓我嚇了一大跳，但我也看到，為了準備一個大客戶的提案，那位經理三天內只有回家洗澡，梳洗完又跑回公司繼續加班，累了就在辦公桌上瞇著打盹，拼勁巾幗不讓鬚眉。
光鮮亮麗的外表下，不為人知的辛苦
我也看到許多資深的同事們，東奔西跑喬活動的細節，喬新聞披露與角度，跟記者們溝通。記者是公關公司又愛又恨的打交道對象，為了要爭取客戶活動與新聞的披露，你不能不跟記者合作，但記者大概是普天之下最難搞的對象。好的資深專業記者令人尊敬，但態度好又資深的記者卻是鳳毛麟角，少之又少。
為了辦活動，我看到身邊穿著高跟鞋，衣著光鮮亮麗的女性同事，扛著笨重的投影機、搬著活動需要的資料，在活動場地布置，一分鐘前還在舞台上侃侃而談，下一分鐘在後台裝訂一份又一份的資料，打著電話忙著聯繫客戶、協力廠商或記者。
有許多記者忙著交稿，辛辛苦苦策劃舉辦的活動不參加，只在活動後跟你要新聞稿跟資料。而辦記者會與活動的時候，更是碰到很多突發狀況，配合的廠商突槌、客戶臨時不滿意等等。也有碰過一些企圖心強，比較積極的記者，希望繞過公關公司與客戶高層接觸。而這些時候，為了客戶的利益，不管情緒上再怎麼不滿，還是要態度和善的配合記者的要求，或是幫客戶擋掉許多不合理的要求。
我承認，在上面這些地方，我的個性跟表現，遠遠的不如身邊努力工作的女性同事。
後來，跟幾個朋友共同創辦了一個軟體公司，身邊的女性變少了，男工程師的比例變高了。台灣的高科技產業女性的比例並不高。尤其在業務的領域，碰到政府招標的案子，清一色出現的業務都是西裝筆挺的男性，應酬跟社交場合也多半以男性為主。
工作了一陣，來美國念書跟就業之後，職場上優秀女性的比例又高了起來。周圍的朋友有與另一半共同創業的夫妻合夥，現在工作的公司也有些規模，好些高階主管是相當優秀的女性。
男女主管風格差異
女性主管跟男性主管的領導方式也有些差別，以個人的觀察與工作經驗，男性主管多半比較目標導向，開會跟溝通方式比較直接，把碰到的問題開門見山的攤開來，一項一項的討論解決的方法、誰來執行、需要的資源、時間底限何時搞定等。
而女性主管通常比較在乎團隊的士氣，工作的環境與氛圍。碰到問題也多半是先徵詢團隊的意見，然後在各個意見裡面評估比較好的解決方式。一般來說，女性主管比較能聆聽下屬的弦外之音，包括講話的態度、眼神、語氣等，而不是只有聽話裡的意見。反觀男性主管蠻多都是以比較直接的方式切入問題核心，而不是溝通的方式。
女性主管一般比男性主管關心你的家人，尤其也是已婚有小孩的女性主管，會對你的孩子、教育跟發展給些意見，而男性主管聊得話題多半不是運動就是娛樂。高階主管手上有閒錢的嗜好是很廣泛的，從自己家的遊艇、到豪宅的裝修。上一次聽到部門資深副總的興趣是去自己買下的酒莊參與釀酒，反觀女性主管在談論這些私人的興趣與嗜好上，低調很多。
男女薪資還是不平等
其實平心而論，即便是美國這個號稱西方社會女權較為發達的國家，女性起薪也還是比較低，根據這兩天的新聞，同樣大學畢業的新鮮人，女性的起薪是同樣條件男性的 82%。美國並不是特例，很多亞洲國家女性在起薪、工作評估、升遷跟職涯發展所面臨的瓶頸的確是存在的，然而還是有許多優秀的女性，在各個領域大放異彩。以高科技界來說，eBay 前 CEO Meg Whitman、Yahoo! 新任的 CEO Marissa Mayer，都是高階經理人裡面出類拔萃的代表。
除了升遷跟薪水的不平等之外，女性還面臨了家庭、養育兒女之間平衡的艱難挑戰，與各個文化傳統裡面對女性定義的角色間掙扎。她們出色的背後所付出的犧牲與代價，通常都比人前看的到的多很多。
所以，當我們看到職場上有出色的女性同事或主管時，請拿掉八卦、臆測或妒忌的濾鏡，單純的為她們的優異表現讚賞，這就是對她們最好的肯定。
作者/布蘭登
現為美國 NEWAsurion 創新事業/產品開發部經理。Brandon 曾為電腦零售網站哈酷網（Hotcool.com），與碩網資訊共同創辦人之一。對產品開發、新服務設計與高科技行銷領域具有多年實務經驗。是位喜歡美食、設計、閱讀、音樂的已婚中年男子，育有一子，兼任有物報告作者，現居美東。
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