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淘心話職場茶水間

蔡侑霖專欄/有主見的隨和好人,也要故意製造哀兵無助的問題,才會讓老闆看見你的價值!

我的好友安妮,是傳統產業的企劃組長,我與她有一年沒見面,沒想到暴肥30公斤,距離我印象中亭亭玉立、身材苗條的外型,如今卻是判若兩人,我有點錯愕。 一坐下來的安妮,立刻把委屈滔滔不絕倒出來:「年後工作遇

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職場裡,並沒有那麼多的情非得已/馬雲:「一個人若要離職,要麼是受委屈,要麼是錢沒有給到位」

今天看到一篇文章,關於分析出身不同對於孩子的思維影響有何不同,其中舉了一個很簡單的例子,一家公司的HR觀察了一下最近剛入職的一批社會新鮮人,發現了一些有趣的差別。 第一天很早到公司報到的,通常是家境比

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蔡侑霖專欄/你選擇在辦公室「與世無爭,安靜到像個啞巴!」小心,這一波裁員名單就刻上你的名字

最近我出了一本書《不要在最好的年紀,吃得隨便、過得廉價》,宣傳期間的某日,有位讀者向前詢問我一個問題,她在一間餐飲集團擔任出納,公司已經在第一季前裁員三波,但公司不比往年賺錢,毛利下降之下,很可能會繼

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蔡侑霖專欄/「30歲,別在受傷後才要認真學一課!」太情緒化的人,多數都靠著霸凌來證明存在感

在過去生活中,我們時常聽到「我是為你好,我才要偷偷把這個秘密跟你說」、「沒有我當時的幫忙,你會有今天的成就?」、「你是我重視的人,我才要花時間給你的建議,不然,你真的不是我的朋友」。仔細回想這幾年,無

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