職場霸凌與歧視，並沒有因為社會變遷就消聲匿跡。一位網友就分享身邊友人面試工作時拿到高分，結果卻因為「過去的經歷」不錄取，整個過程曝光也引發眾多網友譁然。 一名網友在臉書《爆怨2公社》分享身邊一位女性友
不少人都認為在面試一份工作時，「經驗」很重要，不過也有女網友分享朋友的學妹最近在面試新工作時，卻遇上公司只看「學歷」和「英文」，反而沒將經驗納入考量，讓他不禁疑惑提問「外商人資缺只看學歷和英文」？ 該
我本身算是職場魯蛇，工作運差到親友無不稱奇，基本上我工作過的公司有幾項鐵律：第一種要嘛小人多，主管沒本事卻又愛管事，沒本事可不是我在說而已，而是沒本事到連別部門同事跟他開會、聽他發言時都面帶曖昧的微笑
好多人都會在面試失敗後，就裹足不前，不敢再嘗試。首先，讓我先告訴你招募經理怎麼運作的。招募經理是一個公司的員工，業務忙不過來了好幾個月，同仁加班、客戶催案，想要跟小老闆談建議多請人手，他花了一個月時間
不可否認的是，人大多是喜歡「順眼」的事物，也會在相處過程中默默幫對方打分數，其實這狀況無論套用在職場還是情場都是一樣的，畢竟挑選伴侶就如同在面試一樣，在認識階段時不外乎會參考這3個方向，或許閱讀過程中
這一季，又是找工作、換跑道的季節月份。許多人留言給我，詢問著關於面試的技巧與方法！ 某天，有人對我玩笑話說著，面試找工作就是一場求職者與企業老闆的「說謊大賽」。看待這句話的答案，我認為「面試時，你
圖／Shutterstock 文／謝震武 在面試時，我除了詢問對方的基本資料外，一定還會問應徵者一個問題：「有這麼多人來應徵，我為什麼要用你？你可以給我一些理由嗎？你覺得你進到公司，對我們
圖／Shutterstock 文／林沂萱 傳統面試通常指的是一對一的面試型態。傳統面試中的面試官，會優先安排求職者未來的直屬主管做面談，以實際瞭解求職者的技能、資格、經驗、人格特質是否與直屬
圖／Shutterstock 若你是面試官，你會選擇什麼樣的人加入到你的團隊呢？ A. 技術能力90 分，溝通能力70 分 B. 技術能力70 分，溝通能力90 分 往往當我們的角色是
面試，踏入職場的第一戰！ 又到暑假求職季，全台菜鳥紛紛出籠，展開生存之戰！但還不知社會多險惡的各位，知道面試該如何準備嗎？一直以來關注職場議題的茶裏王，為因應求職季的到來，特別和DailyView